, zapraszamy do zapoznania się z Indywidualnymi Analizami Płac. Dane zaprezentowane w przystępny sposób, a także załączony opis stanowiska pozwalają na szybkie dopasowanie do Twojej sytuacji oraz porównanie z rynkiem.
. Dlatego też, Analizy prezentowane poniżej dają obraz tego, jak rzeczywiście wynagradza się w innych przedsiębiorstwach.
Dane płacowe przesłane przez firmy są przetworzone statycznie i w takiej formie stanowią źródło informacji dla drukowanej wersji Raportu Płacowego oraz dla serwisu RaportPlacowy.pl
Zarząd
Dyrektor operacyjny
Kształtowanie długo i średnioterminowej strategii i polityki działania firmy.
Podejmowanie decyzji o charakterze strategicznym lub kluczowym dla funkcjonowania firmy.
Współpraca przy kształtowaniu strategii i polityki działania firmy.
Reprezentacja firmy na zewnątrz – na określonych zasadach.
Inspirowanie nowych form i obszarów działania.
Realizacja zadań związanych z pozycją rynkową: strategi, relacje z klientami, rozwój biznesu.
Bezpośrednie kierownictwo jednego z pionów lub bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów lub koordynacja pracy poszczególnych pionów.
Pobierz wykres płac
Samodzielne zarządzanie podległą firmą poprzez zintegrowane systemów zarządzania (mile widziany SAP).
Zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o strategię wyznaczoną przez centralę.
Raportowanie do zagranicznej centrali firmy.
Bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów.
Zarządzanie zespołem menedżerów.
Reprezentowanie firmy na zewnątrz, odpowiedzialność za istotne kontakty zewnętrzne (partnerzy firmy, klienci).
Reprezentacja zarządu w stosunkach wewnętrznych.
Ścisła współpraca z zarządem firmy.
Tworzenie oraz rozwój procesów i procedur operacyjnych w celu maksymalizacji osiąganych zysków.
Koordynacja działań związanych z otwarciem zakładu i uruchomieniem produkcji.
Odpowiedzialność za budowę, uruchomienie i kierowanie nowopowstałą fabryką.
Udział w uruchomieniu, organizacja i zarządzanie zakładem produkcyjnym zgodnie z międzynarodowymi standardami koncernu.
Zarządzanie zakładem produkcyjnym obejmujące zagadnienia inżynieryjne, produkcyjne, logistyczne, zarządzania jakością.
Zarządzanie zespołem pow. 11 osób.
Pobierz wykres płac
Bezpośrednia odpowiedzialność za całościowe zarządzanie przedsiębiorstwem na poziomie strategicznym.
Nadzór formalny i merytoryczny nad działaniami przedsiębiorstwa.
Zarządzanie przedsiębiorstwem z dużą swobodą decyzyjną lub zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o strategię wyznaczoną przez centralę.
Podejmowanie decyzji o charakterze strategicznym lub kluczowym dla funkcjonowania firmy.
Koordynacja pracy Zarządu.
Kształtowanie długo i średnioterminowej strategii i polityki działania firmy.
Reprezentacja firmy na zewnątrz.
Reprezentacja Zarządu w stosunkach wewnętrznych.
Bezpośrednie kierownictwo jednego z pionów lub bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów lub koordynacja pracy poszczególnych pionów.
Pobierz wykres płac
Bezpośrednia odpowiedzialność za całościowe zarządzanie przedsiębiorstwem na poziomie strategicznym- na określonych zasadach.
Nadzór formalny i merytoryczny nad działaniami przedsiębiorstwa.
Zarządzanie przedsiębiorstwem z dużą swobodą decyzyjną lub zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o strategię wyznaczoną przez centralę - na określonych zasadach
Podejmowanie decyzji o charakterze strategicznym lub kluczowym dla funkcjonowania firmy.
Współpraca przy kształtowaniu strategii i polityki działania firmy.
Koordynacja pracy Zarządu - na określonych zasadach.
Reprezentacja firmy na zewnątrz - na określonych zasadach.
Reprezentacja Zarządu w stosunkach wewnętrznych- na określonych zasadach.
Bezpośrednie kierownictwo jednego z pionów lub bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów lub koordynacja pracy poszczególnych pionów.
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Kierownik działu sprzedaży
Analiza raportów i prognoz dotyczących rynku i weryfikacja planów sprzedaży.
Tworzenie strategii sprzedaży firmy.
Poszukiwanie nowych rynków zbytu.
Nadzór nad prawidłowością zawieranych umów.
Monitoring realizacji umów.
Sporządzanie raportów.
Zarządzanie zespołem 5-10 osób.
Znajomość jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Organizacja i zarządzanie siecią sprzedaży na określonym terenie (charakterystyczne dla Kierownika regionu).
Koordynacja pracy zespołu kierowników filii i regionalnych reprezentantów handlowych (charakterystyczne dla Kierownika regionu).
Analiza raportów i prognoz dotyczących rynku i weryfikacja planów sprzedaży.
Tworzenie strategii sprzedaży firmy.
Kierowanie zespołem przedstawicieli handlowych.
Prowadzenie szkoleń przedstawicieli handlowych.
Udział w rekrutacji przedstawicieli handlowych.
Odpowiedzialność za realizację planów sprzedaży na swoim terenie.
Utrzymywanie kontaktów z kluczowymi klientami na swoim terenie.
Negocjacje z kluczowymi klientami na swoim terenie.
Nadzór nad prawidłowością zawieranych umów.
Zarządzanie zespołem 5-10 osób lub pow. 11 osób
Znajomość jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Analityk sprzedaży
Zbieranie danych dotyczących wielkości sprzedaży od terenowych sił sprzedaży.
Sporządzanie analiz i raportów dotyczących wielkości sprzedaży.
Sporządzanie raportów.
Sporządzanie analiz.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Bieżąca realizacja planów sprzedaży.
Nawiązywanie kontaktów handlowych na swoim terenie.
Utrzymywanie kontaktów handlowych na swoim terenie.
Organizowanie akcji promocyjnych.
Prowadzenie promocji i sprzedaży produktów firmy w oparciu o profesjonalną wiedzę (specjalista z wyższym wykształceniem kierunkowym)
Udzielanie klientom wsparcia technicznego.
Prowadzenie szkoleń dla instalatorów i użytkowników urządzeń.
Nadzór nad wykonaniem i uruchamianiem instalacji.
Sporządzanie raportów.
Sporządzanie analiz.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Poszukiwanie nowych rynków zbytu.
Odpowiedzialność za realizację planów sprzedaży na swoim terenie lub bieżąca realizacja planów sprzedaży.
Utrzymywanie kontaktów z kluczowymi klientami na swoim terenie.
Negocjacje z kluczowymi klientami na swoim terenie.
Organizowanie akcji promocyjnych.
Sporządzanie raportów.
Sporządzanie analiz.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie lub wyjątkowo zarządzanie zespołem 1-4 osób.
Pobierz wykres płac
Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania sklepu.
Zarządzanie grupą sprzedawców, rozliczanie czasu pracy.
Przeprowadzanie inwentaryzacji okresowych.
Dbałość o powierzone mienie.
Nadzór nad procesem przepływu gotówki, towaru, informacji i dokumentów.
Obsługa klienta w punkcie sprzedaży - prezentacja towaru, doradztwo.
Dbałość o odpowiedni zapas produktów w sklepie.
Odpowiedzialność za stan kasy.
Zarządzanie pracownikami.
Pobierz wykres płac
Bieżąca realizacja planów sprzedaży.
Nawiązywanie kontaktów handlowych na swoim terenie.
Utrzymywanie kontaktów handlowych na swoim terenie.
Organizowanie akcji promocyjnych.
Sporządzanie raportów.
Sporządzanie analiz.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Prowadzenie negocjacji handlowych
Realizacja i rozwijanie sprzedaży towarów w sieciach handlowych
Utrzymanie bieżących kontaktów z osobami odpowiedzialnymi za zakupy i dostosowywanie oferty przedsiębiorstwa do potrzeb sieci handlowych
Wdrożenie standardów operacji handlowych klientów sieciowych
Odpowiedzialność za rozwój sieci salonów franchisingowych
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie
Znajomość jednego lub dwóch języków obcych
Pobierz wykres płac
Organizowanie akcji promocyjnych.
Zbieranie zamówień na towar.
Nadzór nad prawidłowością zawieranych umów.
Monitoring realizacji umów.
Sporządzanie raportów.
Sporządzanie analiz.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Referenci i Asystenci
Sprzedawca w punkcie sprzedaży
Obsługa klienta w punkcie sprzedaży - prezentacja towaru, doradztwo.
Realizacja umów sprzedaży - wydanie towaru, pobranie zapłaty, wystawienie rachunku lub faktury VAT.
Dbałość o odpowiedni asortyment towarów w punkcie sprzedaży.
Obsługa kasy fiskalnej.
Odpowiedzialność za stan kasy.
Dbałość o odpowiedni zapas produktów w sklepie.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Wykonywanie wstępnych telefonów handlowych
Telefoniczne badanie opinii klientów na temat produktów i poziomu obsługi, także obsługi handlowej
Realizacja sprzedaży telefonicznej
Telefoniczna obsługa klientów firmy, tj. m. in. udzielanie odpowiedzi na pytani i wątpliwości dotyczące produktów, zbieranie zamówień itp.
Praca o charakterze czysto wykonawczym
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Kierownik ds. produktu
Współuczestnictwo w kreowaniu nowych produktów.
Nadzór nad przygotowaniem materiałów informacyjnych, reklamowych i opakowań produktów.
Opracowanie strategii marketingowej w zakresie powierzonego produktu lub grupy produktów.
Marketingowe zarządzanie produktem lub grupą produktów.
Monitorowanie pozycji na rynku danego produktu lub grupy produktów.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Kierowanie pracą działu marketingu i reklamy.
Nadzór nad przygotowaniem materiałów informacyjnych, reklamowych i opakowań produktów.
Koordynacja wdrażania strategii marketingowej.
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub zarządzanie zespołem 5-10 osób lub zarządzanie zespołem pow. 11 osób.
Pobierz wykres płac
Tworzenie strategii marketingowej (charakterystyczne dla Dyrektora marketingu).
Współuczestnictwo w kreowaniu nowych produktów.
Odpowiedzialność za funkcjonowanie marki przedsiębiorstwa.
Nadzór nad przygotowaniem materiałów informacyjnych, reklamowych i opakowań produktów.
Koordynacja wdrażania strategii marketingowej.
Opracowanie strategii marketingowej w zakresie powierzonego produktu lub grupy produktów
Marketingowe zarządzanie produktem lub grupą produktu.
Zarządzanie zespołem 5-10 osób lub pow. 11 osób
Znajomość dwóch języków obcych.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Specjalista ds. Analizy Rynku
Analiza rynku konkurencyjnych produktów i firm.
Monitorowanie pozycji na rynku danego produktu lub grupy produktów.
Udział w przeprowadzaniu badań rynku.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Znajomość jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Promocja wyrobów firmy.
Przygotowywanie materiałów reklamowych.
Realizacja wyznaczonych celów marketingowych.
Udział w przeprowadzaniu badań rynku.
Kontakty i współpraca z agencjami reklamowymi.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Opracowanie strategii marketingowej w zakresie powierzonego produktu lub grupy produktów
Marketingowe zarządzanie produktem lub grupą produktów.
Monitorowanie pozycji na rynku danego produktu lub grupy produktów.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Udział w opracowaniu i wdrażanie strategii PR.
Sprawowanie kontroli nad wizerunkiem firmy w mediach.
Organizowanie spotkań Zarządu z ważnymi klientami i przedstawicielami mediów.
Bieżące kontakty z mediami.
Reprezentowanie firmy na targach i konferencjach.
Redagowanie wewnętrznego biuletynu informacyjnego.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Analityk finansowy
Sporządzanie analiz i raportów finansowych.
Analiza ryzyka ekonomicznego przedsięwzięć, w tym inwestycji firmy.
Analiza finansowa realizacji przedsięwzięć, w tym inwestycji firmy.
Tworzenie prognoz ekonomicznych i ich weryfikacja.
Kalkulacje w zakresie amortyzacji, kapitału obrotowego i wydatków.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Realizacja procedur kontroli finansowej.
Weryfikacja poprawności sprawozdań finansowych.
Kontrola prawidłowości dokumentacji.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Znajomość jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Sporządzanie analiz i raportów finansowych.
Tworzenie prognoz ekonomicznych i ich weryfikacja.
Kalkulacje w zakresie amortyzacji, kapitału obrotowego i wydatków.
Realizowanie finansowych procedur operacyjnych w firmie.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Doradztwo w zakresie sporządzania deklaracji podatkowych.
Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów powstałych związanych z rozliczeniami z budżetem państwa.
Bieżąca kontrola przebiegu rozliczeń podatkowych.
Znajomość i dokonywanie interpretacji przepisów prawa podatkowego.
Kontakty z firmami doradztwa podatkowego.
Kontakty z przedstawicielami państwowych organów podatkowych (IS, UKS).
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Realizowanie procedur kontroli należności.
Realizowanie procedur windykacji należności.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Dyrektorzy
Główny księgowy
Odpowiedzialność za sprawne działanie księgowości w firmie.
Sporządzanie bilansów, sprawozdań i raportów okresowych.
Organizacja obiegu dokumentów księgowych.
Informowanie zarządu firmy o bieżącej sytuacji finansowej.
Współpraca z instytucjami finansowymi (US, ZUS).
Odpowiedzialność za zgodność działań finansowych firmy z prawem.
Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad pracą działu księgowości.
Nadzorowanie odpowiedniego obiegu dokumentów księgowych.
Prowadzenie ksiąg handlowych.
Prowadzenie ewidencji dokumentów kasowych i bankowych.
Przygotowywanie specyfikacji kont.
Prowadzenie rejestru VAT.
Zarządzanie zespołem pow. 11 osób lub zadzorowanie pracy całości pionu.
Pobierz wykres płac
Referenci i Asystenci
Fakturzystka
Wystawianie faktur VAT i rachunków.
Prowadzenie ewidencji wystawionych faktur i rachunków.
Współpraca z działem handlowym w zakresie fakturowania.
Przygotowanie materiałów związanych z fakturowaniem dla potrzeb księgowości.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Pobieranie gotówki z banku (waluta krajowa i dewizy).
Dokonywanie wypłat i przyjmowanie wpłat gotówkowych z różnych tytułów (wynagrodzenia, pożyczki, zaliczki itp.).
Sporządzanie raportów kasowych.
Uzgadnianie stanu gotówki w kasie.
Przyjmowanie depozytów i prowadzenie księgi depozytów.
Kontrola stanu zabezpieczenia kasy.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Udział w prowadzeniu dokumentacji księgowej pod bieżącą kontrolą.
Bieżące wprowadzanie danych finansowo - księgowych
Pomoc przy sporządzaniu sprawozdań i analiz.
Czynności administracyjne działu księgowości.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Główny specjalista w dziale produkcji
Nadzór nad przebiegiem procesu technologicznego
Raportowanie w sprawach techniczno-produkcyjnych, harmonogramowych i organizacyjnych
Koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami części i usług serwisowych
Monitoring przyczyn powstawiania awarii
Odpowiedzialność za funkcjonowanie zautomatyzowanych procesów produkcyjnych
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub praca samodzielna
Pobierz wykres płac
Organizacja przebiegu procesów produkcyjnych w tym ich planowanie.
Analiza kosztów procesu produkcyjnego i jego efektywności.
Nadzór nad planowaniem produkcji
Ustalanie poszczególnych etapów produkcji
Monitorowanie realizacji planów produkcyjnych
Prognozowanie zdolności produkcyjnych
Sterowanie danymi produkcyjnymi i ich podział na odpowiednie plany produkcyjne
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub 5-10 osób
Pobierz wykres płac
Bezpośredni nadzór nad służbami przygotowania produkcji i utrzymania ruchu.
Odpowiedzialność za realizację planu produkcyjnego.
Nadzór nad przebiegiem procesu technologicznego.
Nadzór nad służbami przygotowania produkcji.
Kontrola zaopatrzenia w surowce.
Zarządzanie zespołem pow. 11 osób lub nadzorowanie pracy całości pionu.
Pobierz wykres płac
Zapewnienie terminowych dostaw komponentów oraz wysyłek wyrobów gotowych
Zarządzanie magazynem i wewnętrznym przepływem materiałów
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub 5-10 osób
Pobierz wykres płac
Bezpośredni nadzór nad służbami utrzymania ruchu.
Odpowiedzialność za zabezpieczenie i sprawne funkcjonowanie parku maszynowego.
Zapewnienie bieżących remontów i instalacji maszyn.
Koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami części i usług serwisowych.
Monitoring przyczyn powstawiania awarii.
Zarządzanie zespołem 5-10 osób.
Znajomość jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Kierownik zmiany produkcyjnej / Mistrz
Odpowiedzialność za bieżącą koordynację procesów produkcji.
Odpowiedzialność za ciągłość i terminowość produkcji w ramach zmiany produkcyjnej.
Opracowanie i realizacja planu produkcyjnego zmiany w oparciu o plan zakładu.
Nadzór nad sprawnością urządzeń i stanowisk technologicznych.
Rozdział zadań i monitoring poprawność ich wykonania.
Zarządzanie zespołem pow. 11 osób.
Pobierz wykres płac
Odpowiedzialność za funkcjonowanie zautomatyzowanych procesów produkcyjnych.
Programowanie sterowników maszyn i urządzeń.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Organizacja przebiegu procesów produkcyjnych w tym ich planowanie.
Analiza kosztów procesu produkcyjnego i jego efektywności.
Prognozowanie zdolności produkcyjnych
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Zapewnienie terminowych dostaw komponentów oraz wysyłek wyrobów gotowych
Programowanie sterowników maszyn i urządzeń
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Odpowiedzialność za zabezpieczenie i sprawne funkcjonowanie parku maszynowego.
Zapewnienie bieżących remontów i instalacji maszyn.
Koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami części i usług serwisowych.
Monitoring przyczyn powstawiania awarii.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Pracownicy szeregowi
Brygadzista
Odpowiedzialność za prawidłową pracę brygady.
Odpowiedzialność za jakość pracy.
Zabezpieczenie materiałów i narzędzi do pracy.
Udział w pracach brygady.
Bezpośrednia kontrola przestrzegania przepisów przeciwpożarowych i BHP.
Zarządzanie zespołem 5-10 osób.
Pobierz wykres płac
Bieżący nadzór nad produkcją w zakresie utrzymania ruchu.
Wykonywanie regulacji i ustawień parku maszynowego zapewniających prawidłową ich eksploatację.
Zgłaszanie przełożonemu zapotrzebowań zakupu części do maszyn i urządzeń, środków eksploatacyjnych.
Współpraca przy budowie oraz udział przy uruchamianiu nowych linii.
Bieżący monitoring, konserwacja i naprawy maszyn i urządzeń.
Usuwanie awarii i naprawa maszyn i urządzeń przemysłowych.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Instalacja urządzeń elektrycznych (stosowne uprawnienia).
Udział w instalacji nowego sprzętu.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Instalacja urządzeń elektrycznych (stosowne uprawnienia).
Bieżący monitoring i naprawy urządzeń elektrycznych.
Nadzór nad sprawnością instalacji elektrycznej.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Obsługa maszyny do malowania.
Dbałość o stan techniczny aparatury.
Dbałość o zapas potrzebnych materiałów
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Praca przy linii produkcyjnej.
Realizacja procedur kontroli jakości.
Zgłaszanie usterek i awarii.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Przeprowadzanie okresowych przeglądów stanu technicznego maszyn i urządzeń.
Włączanie i wyłączanie maszyn i urządzeń produkcyjnych.
Dokonywanie bieżących remontów i napraw maszyn i urządzeń.
Bieżąca kontrola działania i raportowanie poważniejszych awarii.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Montaż elementów produktu lub podzespołów.
Składanie gotowych elementów z części składowych.
Zgłaszanie usterek i awarii.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Obsługa i programowanie frezarki sterowanej numerycznie.
Znajomość programów typu CAD.
Zgłaszanie usterek i awarii.
Prowadzenie wymaganej dokumentacji produkcji.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Obsługa wyspecjalizowanej maszyny lub urządzenia (stosowne uprawnienia).
Zgłaszanie usterek i awarii.
Prowadzenie wymaganej dokumentacji produkcji.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Załadunek, rozładunek i transport surowców i produktów przy użyciu wózków widłowych (stosowne uprawnienia).
Odpowiedzialność za powierzone do eksploatacji wózki.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Zapewnienie właściwego opakowania jednostkowego i zbiorczego produktów.
Przygotowanie produktów do transportu.
Umieszczanie na (w) opakowaniach kodów kreskowych, etykiet etc.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Wykonywanie określonych czynności w procesie produkcyjnym.
Praca przy linii produkcyjnej.
Zapobieganie przestojom produkcyjnym, zgłaszanie usterek i awarii.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Realizacja zadań produkcyjnych lub pomocniczych wymagających umiejętności spawania (ukończone kursy).
Udział w bieżących naprawach i remontach.
Udział w produkcji części zamiennych.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Sprzątanie wyznaczonych obszarów zakładu pracy.
Zamawianie środków czystości.
Usuwanie odpadów.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Samodzielna praca w warsztacie stolarskim.
Montaż i wykończenie stolarki.
Obsługa maszyn stolarskich, elektronarzędzi.
Czyszczenie i pakowanie wykonanych elementów.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Obróbka mechaniczna elementów i podzespołów.
Udział w bieżących naprawach i remontach.
Udział w produkcji części zamiennych.
Wykonywanie pomiarów warsztatowych.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Obsługa obrabiarek.
Udział w bieżących naprawach i remontach.
Udział w produkcji części zamiennych.
Wykonywanie pomiarów warsztatowych.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Ustawianie i przezbrajanie maszyn.
Szkolenie operatorów maszyn w kwestii jakości i wydajności maszyn.
Przygotowywanie i wypełnianie dokumentacji produkcyjnej.
Informowanie o konieczności wykonywania napraw.
Uczestniczenie w optymalizacji procesów produkcyjnych.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Dyrektorzy
Dyrektor działu inżynieryjnego / technologicznego
Organizacja, planowanie i nadzorowanie produkcji zgodnie ze standardami jakości
Badania, próby i testy z nowymi materiałami, surowcami maszynami, dostawcami itp.
Opracowywanie i nadzorowanie wykonywania oprzyrządowania
Optymalizacja i nadzorowanie procesów technologicznych
Inicjowanie, rozwijanie i wdrażanie nowych technologii do procesu produkcyjnego oraz transfer do zakładów produkcyjnych
Zarządzanie i koordynowanie procesu projektowania
Ustalanie zasad i procedur pracy
Planowanie budżetu działu oraz monitoring wydatków
Kontakty z dostawcami i klientami (w tym zagranicznymi) w sprawach dotyczących zakresu pracy działu
Planowanie i priorytetyzacja projektów
Zatwierdzanie dostawców maszyn i urządzeń, nadzór nad zakupem maszyn oraz wprowadzaniem urządzeń do produkcji
Nadzór nad technologią produkcji
Zarządzanie zespołem pow. 11 osób
Znajomość dwóch języków obcych
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Główny technolog
Standaryzacja metodologii produkcji
Optymalizacja i nadzorowanie procesów technologicznych
Ustalanie zasad i procedur pracy
Ustalanie stanów normatywnych na materiały i części
Weryfikacja specyfikacji i wymagań dla procesu produkcyjnego
Inicjowanie i nadzór nad prowadzeniem analiz procesu (np., PFMEA, Technologiczność Konstrukcji)
Nadzór nad pracą oddziału głównego technologa
Nadzór nad technologią produkcji
Specyfikacja parametrów produkcji
Zarządzanie zespołem 1-4 osób
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Przygotowanie i uruchamianie nowych linii produkcyjnych
Opracowywanie i nadzorowanie wykonywania oprzyrządowania
Optymalizacja i nadzorowanie procesów technologicznych
Inicjowanie, rozwijanie i wdrażanie nowych technologii do procesu produkcyjnego oraz transfer do zakładów produkcyjnych
Weryfikacja studiów nad zdolnością procesu w odniesieniu do wymagań konstrukcyjnych
Koordynacja współpracy z innymi komórkami w zakresie inżynierii procesu produkcyjnego
Kierowanie zespołem pracowników odpowiedzialnych za projektowanie usprawnień linii produkcyjnych
Uczestnictwo w implementacji systemów jakości
Inicjowanie i nadzór nad prowadzeniem analiz procesu (np., PFMEA, Technologiczność Konstrukcji)
Zapewnienie zgodności procesu produkcji z założonymi parametrami technologicznymi i specyfikacjami
Zarządzanie zespołem 1-4 osób
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Ustalanie stanów normatywnych na materiały i części
Inicjowanie, rozwijanie i wdrażanie nowych technologii do procesu produkcyjnego oraz transfer do zakładów produkcyjnych
Zarządzanie i koordynowanie procesu projektowania
Ocena pracy pracowników oraz określanie potrzeb szkoleniowych
Koordynacja współpracy z innymi komórkami w zakresie inżynierii procesu produkcyjnego
Weryfikacja opracowań wycen kosztów
Kierowanie nowymi projektami wdrożeniowymi
Kontakty z dostawcami i klientami (w tym zagranicznymi) w sprawach dotyczących zakresu pracy działu
Weryfikacja specyfikacji i wymagań dla procesu produkcyjnego
Działania innowacyjne w zakresie kosztów produkcji, nowych wyrobów i konkurencyjności na rynku
Zarządzanie zespołem 1-4 lub 5-10 osób
Znajomość jednego lub dwóch języków obcych
Pobierz wykres płac
Badania, próby i testy z nowymi materiałami, surowcami maszynami, dostawcami itp.
Opracowywanie i nadzorowanie wykonywania oprzyrządowania
Zarządzanie i koordynowanie procesu projektowania
Kierowanie nowymi projektami wdrożeniowymi
Kontakty z dostawcami i klientami (w tym zagranicznymi) w sprawach dotyczących zakresu pracy działu
Planowanie i priorytetyzacja projektów
Inicjowanie i/lub wykonywanie analiz projektów
Współpraca z biurem marketingu w zakresie wdrażania nowych wyrobów
Działania innowacyjne w zakresie kosztów produkcji, nowych wyrobów i konkurencyjności na rynku
Przygotowywanie dokumentacji wymaganej dla uzyskania atestów na produkowane wyroby i wniosków o ich przyznanie
Zarządzanie zespołem 1-4 osób
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Badania, próby i testy z nowymi materiałami, surowcami maszynami, dostawcami itp.
Zarządzanie i koordynowanie procesu projektowania
Uczestnictwo w implementacji systemów jakości
Kontakty z dostawcami i klientami (w tym zagranicznymi) w sprawach dotyczących zakresu pracy działu
Planowanie i priorytetyzacja projektów
Inicjowanie i/lub wykonywanie analiz projektów
Wspieranie inicjatyw inżynieryjnych i opracowanie sposobów zredukowania odpadów w inżynierii
Współpraca z biurem marketingu w zakresie wdrażania nowych wyrobów
Działania innowacyjne w zakresie kosztów produkcji, nowych wyrobów i konkurencyjności na rynku
Przygotowywanie dokumentacji wymaganej dla uzyskania atestów na produkowane wyroby i wniosków o ich przyznanie
Zarządzanie zespołem 1-4 osób
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Inżynier ds. produktu
Projektowanie technologii produktu na bazie zakupionego sprzętu
Prowadzenie dokumentacji inżynieryjnej
Współpraca z konstruktorami we wczesnych etapach rozwoju wyrobu
Udział w opracowywaniu wycen kosztów
Współpraca z zakładowymi komórkami inżynierii procesu produkcyjnego w trakcie wdrażania maszyn
Wykonanie wszystkich niezbędnych badań w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania produktu: metoda elementów skończonych; analiza tolerancji, wytrzymałości produktu i materiału
Określanie produktów podlegających procesowi benchmarkingu oraz organizowanie badań
Tworzenie dokumentacji opisującej rezultaty prowadzonych badań
Konstruowanie i opracowywanie projektów produktów
Analiza potrzeb klientów
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Prowadzenie dokumentacji inżynieryjnej
Udział w opracowywaniu wycen kosztów
Projektowanie, dobór i zaopatrzenie w narzędzia produkcji
Konstruowanie i opracowywanie projektów produktów
Tworzenie modeli i konstrukcji CAD we współpracy z Inżynierami ds. Produktu
Sporządzanie projektów rekonstrukcji maszyn i urządzeń
Uzgadnianie założeń projektowych z kierownikami innych komórek organizacyjnych
Przygotowywanie założeń technologicznych
Przekazywanie danych do konstrukcji i modeli
Udokumentowanie, analiza i rozwiązywanie problemów związanych z konstrukcją, powstałych podczas testów prototypów
Wprowadzenie poprawek i weryfikacji dokumentacji będącej w posiadaniu działu
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Prowadzenie dokumentacji inżynieryjnej
Przeprowadzanie badań materiałowych, analiz i testów oraz działań korygujących w zakresie materiałów
Potwierdzanie jakości i dokumentowanie właściwości materiałowych surowców i produktów
Dostarczanie na produkcję surowców w odpowiedniej ilości i jakości
Kontrola stanu magazynowego
Zapewnienie stabilności charakterystyk i warunków procesu związanych z surowcami
Opracowywanie wytycznych dla doboru materiałów dla różnych typów wyrobów
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Definiowanie specyfikacji i wymagań dla procesu produkcyjnego
Rozwijanie i wdrażanie nowych technologii do procesu produkcyjnego
Wdrażanie ulepszeń technologicznych
Projektowanie technologii produktu na bazie zakupionego sprzętu
Prowadzenie dokumentacji inżynieryjnej
Prowadzenie studiów nad zdolnością procesu w odniesieniu do wymagań konstrukcyjnych
Wdrażanie do eksploatacji środków produkcji i ich konserwacja
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Główny specjalista ds. ochrony środowiska
Bezpośredni nadzór i kierowanie działaniami przedsiębiorstwa w zakresie ochrony środowiska
Odpowiedzialność za spełnianie przez proces technologiczny norm ochrony środowiska
Zarządzanie i odpowiedzialność za system gospodarki wodnej przedsiębiorstwa (w tym odprowadzeniem ścieków)
Odpowiedzialność za działania naprawcze w przypadku wykrycia faktu niespełniania norm ochrony środowiska
Kontrola wyników badań odpadów przemysłowych różnego rodzaju (np. ścieków, pyłów) emitowanych przez przedsiębiorstwo
Prowadzenie i nadzór nad dokumentacją ochrony środowiska w firmie
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub praca samodzielna.
Pobierz wykres płac
Działania w zakresie poprawy produktywności, obniżki kosztów i poprawy jakości.
Projektowanie i nadzorowanie wdrażania systemu zapewnienia jakości (wewnętrznego lub ISO).
Tworzenie procedur jakości odpowiadających normom systemu jakości.
Organizowanie i prowadzenie szkoleń dotyczących norm systemu jakości.
Opiniowanie rozwiązań technologicznych, technicznych i organizacyjnych pod kątem systemu jakości.
Monitorowanie systemu zapewniania jakości w firmie i u dostawców.
Monitoring przyczyn powstawiania awarii.
Zarządzanie zespołem 5-10 lub zarządzanie zespołem pow. 11 osób.
Pobierz wykres płac
Nadzorowanie pracy laboratorium
Zapewnienie pracy laboratorium zgodnie z procedurami systemu jakości
Kierowanie małym zespołem inżynierów
Uczestnictwo w opracowywaniu procedur testów laboratoryjnych
Zapewnienie odpowiedniego wyposażenia technicznego laboratorium
Zapewnienie wymaganej konserwacji wyposażenia
Zarządzanie zespołem 1-4 osób
Znajomość jednego języka obcego
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Kierownik Biura Zarządu
Zapewnienie sprawnej pracy biura.
Zarządzanie i nadzór nad funkcjonowaniem biura (samodzielnie lub w porozumieniu z prawnikiem).
Zapewnienie drożności kanałów informacyjnych.
Zapewnienie sprawnego obiegu dokumentów.
Nadzór i zarządzanie personelem biura, a w szczególności rozdzielanie obowiązków i kontrola ich realizacji.
Tworzenie i aktualizacja procedur wewnętrznych.
Pełnienie funkcji rzecznika Zarządu.
Sporządzanie raportów i sprawozdań.
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub zarządzanie zespołem 5-10 osób.
Pobierz wykres płac
Odpowiedzialność za drożność kanałów komunikacji.
Nadzór nad obiegiem dokumentów w firmie.
Kontakty ze związkami zawodowymi.
Kontakty z mediami i urzędami.
Współpraca z działem personalnym w zakresie zabezpieczenia potrzeb socjalnych pracowników.
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub zarządzanie zespołem 5-10 osób lub zarządzanie zespołem pow. 11 osób.
Pobierz wykres płac
Kontrola zgodności umów i dokumentów z aktualnymi przepisami.
Udział w negocjacjach warunków umów.
Nadzór prawny nad działaniem firmy.
Sporządzanie wzorów umów i dokumentów .
Identyfikowanie problemów prawnych występujących w przedsiębiorstwie.
Utrzymywanie kontaktów i współpraca z instytucjami prawnymi.
Współpraca z zewnętrznymi doradcami prawnymi.
Wykonywanie przed Sądami i innymi organami czynności wymagających uprawnień radcowskich lub adwokackich.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Asystent prezesa / dyrektora
Organizacja spotkań i wyjazdów zwierzchników.
Prowadzenie korespondencji w określonym zakresie.
Dokonywanie tłumaczeń pisemnych i ustnych.
Zarządzanie obiegiem informacji między zwierzchnikami a pracownikami niższego szczebla.
Wsparcie organizacyjne zwierzchników w trakcie targów, konferencji, spotkań.
Sporządzanie raportów i sprawozdań.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Kontakty ze związkami zawodowymi.
Kontakty z mediami i urzędami.
Współpraca z działem personalnym w zakresie zabezpieczenia potrzeb socjalnych pracowników.
Realizacja wyznaczonych zadań administracyjnych.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Kontrola zgodności umów i dokumentów z aktualnymi przepisami.
Udział w negocjacjach warunków umów.
Nadzór prawny nad działaniem firmy.
Sporządzanie wzorów umów i dokumentów .
Identyfikowanie problemów prawnych występujących w przedsiębiorstwie.
Utrzymywanie kontaktów i współpraca z instytucjami prawnymi.
Współpraca z zewnętrznymi doradcami prawnymi.
Pobierz wykres płac
Dokonywanie tłumaczeń pisemnych i ustnych
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie
Znajomość jednego lub dwóch języków obcych
Pobierz wykres płac
Referenci i Asystenci
Administrator bazy klientów
Prowadzenie bazy danych klientów.
Uzupełnianie bazy danych o nowych klientów.
Weryfikacja istniejącej bazy danych oraz korekta danych klienta.
Wprowadzanie nowych produktów do systemu.
Zakładanie cenników i wprowadzanie rabatów.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Dozór nad terenem i budynkami firmy.
Odpowiedzialność za bezpieczeństwo mienia firmy w ustalonym zakresie.
Kontrola osób wchodzących i wychodzących.
Pierwszy kontakt z klientami firmy - udzielanie podstawowych informacji.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Przewozy osób należących do kierownictwa firmy
Odpowiedzialność za prawidłowe użytkowanie samochodu służbowego
Przewozy gości firmy
Udział w projektach wskazanych przez przełożonych
Praca o charakterze czysto wykonawczym
Pobierz wykres płac
Obsługa centrali telefonicznej.
Wysyłanie i przyjmowanie korespondencji oraz faksów.
Przyjmowanie gości.
Prowadzenie dziennika wizyt.
Wykonywanie rutynowych prac biurowych.
Obsługa pocztowo - kurierska.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Wspomaganie codziennej pracy zespołu.
Obsługa urządzeń biurowych (centralka telefoniczna, komputer, fax, ksero).
Obsługa centrali telefonicznej.
Przyjmowanie gości - pierwszy kontakt z klientem
Obsługa pocztowo - kurierska.
Dokonywanie bieżących zakupów biurowych.
Prowadzenie podręcznej kasy.
Praca o charakterze czysto wykonawczym.
Pobierz wykres płac
Dyrektorzy
Dyrektor ds. logistyki
Odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie logistyką firmy.
Tworzenie i nadzór nad wdrażaniem procedur w zakresie logistyki.
Nadzór nad gospodarką magazynową i/lub produkcją.
Głos doradczy Zarządu w kwestiach finansowych związanych z logistyką.
Zapewnienie bezbłędnych działań wszystkich funkcji logistycznych w firmie.
Nadzorowanie pracy całości pionu.
Pobierz wykres płac
Odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie logistyką firmy.
Tworzenie i nadzór nad wdrażaniem procedur w zakresie logistyki.
Nadzór nad gospodarką magazynową i/lub produkcją.
Głos doradczy Zarządu w kwestiach finansowych związanych z logistyką.
Zapewnienie bezbłędnych działań wszystkich funkcji logistycznych w firmie.
Kompleksowe zarządzanie procesem zakupu.
Tworzenie procedur z zakresu procesu zakupu.
Kształtowanie polityki zakupów.
Nadzorowanie pracy całości pionu.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Dyspozytor
Przygotowywanie dokumentów sprzedaży i ładunku
Tworzenie i weryfikacja tras
Terminowe kompletowanie i przekazywanie wszystkich dokumentów sprzedaży
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie
Pobierz wykres płac
Nadzorowanie i koordynowanie przepływu towaru w magazynie.
Kontrola formalnej strony działalności magazynu.
Sprawowanie kontroli nad mieniem.
Zarządzanie personelem magazynu.
Optymalizacja przestrzeni magazynowej.
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub zarządzanie zespołem 5-10 osób.
Pobierz wykres płac
Odpowiedzialność za działania firmy w zakresie importu lub eksportu materiałów, surowców, części zamiennych lub produktów gotowych.
Współpraca z dostawcami i klientami firmy z zagranicy.
Udział w negocjacjach handlowych i zawieraniu umów z zakresu współpracy z zagranicą.
Nadzór nad wykonaniem umów z zakresu współpracy z zagranicą.
Współpraca z urzędami celnymi.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Koordynacja pracy magazynu i zaopatrzenia.
Zapewnienie bezbłędnych działań wszystkich funkcji logistycznych w firmie.
Kontakt z kooperantami.
Odpowiedzialność za działania firmy w zakresie importu lub eksportu materiałów, surowców, części zamiennych lub produktów gotowych.
Współpraca z dostawcami i klientami firmy z zagranicy.
Zapewnienie, organizacja i nadzór nad środkami i procesem transportu w firmie.
Ścisła współpraca z magazynem oraz z działem sprzedaży.
Terminowe kompletowanie i przekazywanie wszystkich dokumentów sprzedaży.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Zapewnienie, organizacja i nadzór nad środkami i procesem transportu w firmie.
Zapewnienie właściwego wykorzystania samochodów.
Ścisła współpraca z magazynem oraz z działem sprzedaży.
Przygotowywanie dokumentów sprzedaży i ładunku.
Tworzenie i weryfikacja tras.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Kontakt z kooperantami.
Współpraca z dostawcami i klientami firmy z zagranicy
Współpraca z urzędami celnymi.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Znajomość jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Planowanie i realizowanie zakupów i sprzedaży samochodów.
Obsługa pakietów ubezpieczeń, rozliczeń i formalności z tym związanych.
Realizacja procedur związanych z przydziałami samochodów służbowych.
Nadzór i kontrola pracy kierowców.
Dbałość o przestrzegania zasad bezpieczeństwa technicznego pojazdów.
Kontrola bieżąca stanu technicznego pojazdów, odbiór zgłaszanych usterek itp.
Nadzór nad zużyciem paliwa.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Kierownik działu informatyki
Odpowiedzialność za rozwiązanie problemów informatycznych.
Współpraca z zewnętrznymi konsultantami informatycznymi firmy.
Zapewnienie sprawnego funkcjonowania zasobów informatycznych.
Negocjacje z dostawcami sprzętu, oprogramowania i serwisu komputerowego.
Bieżąca koordynacja rozwiązywania problemów informatycznych.
Nadzorowanie archiwizacji danych.
Odpowiedzialność za utrzymanie i aktualizację stron www.
Zapewnienie współpracy i wymiany danych pomiędzy działami firmy.
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub zarządzanie zespołem 5-10 osób lub zarządzanie zespołem pow. 11 osób.
Pobierz wykres płac
Koordynacja realizacji projektu informatycznego.
Koordynacja pracy osób uczestniczących w realizacji projektu informatycznego.
Tworzenie i kontrola planu pracy w ramach projektu informatycznego.
Bieżąca kontrola potrzeb projektu i kosztów.
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub zarządzanie zespołem 5-10 osób lub zarządzanie zespołem pow. 11 osób lub praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Administrator baz danych
Zarządzanie i nadzorowanie bazy danych.
Archiwizowanie napływających danych zgodnie z ustalonymi procedurami.
Bieżące analizy działania systemu bazy danych
Bieżąca obsługa i aktualizacja bazy danych
Szkolenie pracowników z zakresu sieci/systemu/bazy danych.
Określanie uprawnień użytkowników w zakresie dostępu do danych.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Dbanie o prawidłowość funkcjonowania Systemu SAP/HR oraz rozwiązywanie problemów jego użytkowników
Nadzór nad procedurami dotyczącymi systemu SAP
Obsługa systemu SAP lub jednego z niego modułów
Przygotowanie i przedstawianie rozwiązań problemów w obsłudze systemu SAP
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie
Pobierz wykres płac
Zapewnienie poprawnej pracy sieci.
Zarządzanie systemem operacyjnym.
Współpraca przy zakupie urządzeń sieciowych.
Szkolenie pracowników z zakresu sieci/systemu/bazy danych.
Instalowanie oprogramowania.
Określanie uprawnień użytkowników w zakresie dostępu do danych.
Opracowywanie i wdrażanie systemów zabezpieczających.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Odpowiedzialność za identyfikację, analizę i prognozę potrzeb firmy w zakresie zastosowanego systemu informatycznego.
Monitorowanie funkcjonowania systemu informatycznego.
Analizowanie możliwości współpracy poszczególnych systemów komputerowych.
Dopasowywanie systemów komputerowych do konkretnych aplikacji.
Określanie sposobu działania sprzętu komputerowego.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Monitoring serwisów konkurencji i stosowanych przez nią rozwiązań.
Sporządzanie projektu graficznego na potrzeby www lub programistów aplikacji.
Kontakty z klientami w sprawie wyglądu stron www.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Bieżące wsparcie użytkowników wewnętrznych systemu informatycznego.
Usuwanie drobnych usterek.
Doradztwo w zakresie zakupu sprzętu oraz oprogramowania.
Nadzorowanie i samodzielne wykonywanie instalacji urządzeń.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Programowanie według przygotowanych algorytmów.
Uczestnictwo w pracach wdrożeniowych - instalacje oprogramowania.
Wsparcie techniczne dla użytkowników oprogramowania.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Opracowywanie projektu technicznego oprogramowania.
Opracowywanie projektu wdrożenia oprogramowania.
Określenie narzędzi i technik projektowanego oprogramowania.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Odpowiedzialność za identyfikację, analizę i prognozę potrzeb firmy w zakresie zastosowanego systemu informatycznego
Monitorowanie funkcjonowania systemu informatycznego
Analizowanie możliwości współpracy poszczególnych systemów komputerowych
Dopasowywanie systemów komputerowych do konkretnych aplikacji
Określanie sposobu działania sprzętu komputerowego
Uczestnictwo w pracach wdrożeniowych - instalacje oprogramowania
Wsparcie techniczne dla użytkowników oprogramowania
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Prowadzenie szkoleń i prac wdrozeniowych u klienta.
Uczestnictwo w pracach wdrożeniowych - instalacje oprogramowania.
Nadzorowanie i samodzielne wykonywanie instalacji urządzeń.
Utrzymywanie wysokiego poziomu wiedzy i umiejętności w zakresie nowych technologii i rozwiązań sprzętowych.
Opiniowanie wyboru odpowiedniej technologii sieciowej.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Przeprowadzanie testów wersji roboczych oprogramowania.
Przygotowanie raportu błędów oprogramowania.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Kierownik działu personalnego
Zarządzanie działem personalnym.
Realizowanie polityki personalnej.
Nadzór nad rekrutacją nowych pracowników.
Koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie.
Planowanie ścieżek kariery zawodowej.
Tworzenie zakresów obowiązków dla poszczególnych stanowisk.
Dokonywanie ocen okresowych.
Kontakty z pracownikami - negocjacje itp.
Sporządzanie planów regulacji płac, podwyżek i przeszeregowań.
Monitorowanie potrzeb szkoleniowych załogi przedsiębiorstwa.
Utrzymywanie kontaktu z firmami doradztwa personalnego.
Utrzymywanie kontaktu z firmami szkoleniowymi.
Prowadzenie dokumentacji personalnej.
Zarządzanie zespołem 1-4 osób lub zarządzanie zespołem 5-10 osób.
Pobierz wykres płac
Specjaliści
Specjalista ds. BHP
Kontrola warunków BHP na stanowiskach pracy i przestrzegania przepisów BHP.
Opracowywanie procedur gwarantujących przestrzeganie przepisów BHP.
Opiniowanie pod względem BHP modernizacji planowanych w zakładzie.
Ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków.
Organizacja szkoleń w zakresie BHP.
Współpraca ze służbami państwowymi w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Znajomośc jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Opracowywanie procedur rekrutacji i selekcji.
Tworzenie systemów ocen okresowych.
Rekrutacja nowych pracowników.
Utrzymywanie kontaktu z firmami doradztwa personalnego.
Utrzymywanie kontaktu z firmami szkoleniowymi.
Realizowanie polityki personalnej.
Prowadzenie dokumentacji personalnej.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Znajomość jednego języka obcego.
Pobierz wykres płac
Rozliczenia miesięczne płac dla poszczególnych pracowników
Przekazywanie środków pieniężnych związanych z wynagrodzeniami na konta pracowników
Rozliczanie składek ubezpieczeniowych związanych z wynagrodzeniami i kontakty z ZUS w tej sprawie
Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i kontakty z Urzędem Skarbowym w tej sprawie
Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy i ich interpretacja dla potrzeb firmy
Kontrola aktualności oprogramowania kadrowo-płacowego w kontekście zmian w przepisach
Administracja personalna tzn. urlopy, zwolnienia lekarskie itp.
Obsługa oprogramowania kadrowo - płacowego
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie
Pobierz wykres płac
Rekrutacja nowych pracowników.
Tworzenie zakresów obowiązków dla poszczególnych stanowisk.
Dokonywanie ocen okresowych.
Utrzymywanie kontaktu z firmami doradztwa personalnego.
Realizowanie polityki personalnej.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Utrzymywanie kontaktu z firmami szkoleniowymi.
Planowanie szkoleń i ich koordynacja.
Monitorowanie potrzeb szkoleniowych załogi przedsiębiorstwa.
Organizowanie szkoleń i nadzór nad ich realizacją.
Realizowanie polityki personalnej.
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie.
Pobierz wykres płac
Utrzymywanie kontaktu z firmami doradztwa personalnego
Realizowanie polityki personalnej
Bieżąca analiza poziomów płac w firmie.
Zbieranie informacji na temat rynku wynagrodzeń.
Sporządzanie planów regulacji płac, podwyżek i przeszeregowań
Praca samodzielna w wyznaczonym zakresie
Pobierz wykres płac
Kierownicy
Kierownik Budowy
Organizacja budowy i jej prowadzenie.
Kontrola jakości robót wykonywanych przez podległe brygady.
Kontrola prawidłowej technologii robót.
Kontrola wyposażenia pracowników w odzież ochronną i sprzęt.
Kontrola stosowania prawidłowych narzędzie, przestrzegania przez pracowników przepisów BHP, p. poż. oraz zabezpieczenie mienia przed kradzieżą, zniszczeniem, pożarem.
Dokonywanie rozliczeń z wykonanej produkcji i zużycia materiałowego.
Zarządzanie zespołem 5-10 osób lub powyżej 11 osób.
Pobierz wykres płac
Koordynacja realizacji projektu.
Wybór, ocena i nadzór pracy osób uczestniczących w realizacji projektu.
Tworzenie i kontrola planu zadań i współpracy.
Bieżąca kontrola potrzeb projektu i kosztów.
Pobierz wykres płac